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建筑与家具业盼政府 拟周全方案解外劳荒

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建筑与家具业盼政府 拟周全方案解外劳荒

渴求聘请外劳的行业,特别是对外劳需求逐年增加的建筑业及家具业,促请政府在新聘外劳或延长工作准证的申请,更具伸缩性,以及放宽外劳到我国的手续。

他们认为政府应关注外劳漂白计划,让原有合法外劳延长工作证外,更需要制订更周全的解决方案。

2011年执行的6P漂白计划,是让拥有非法外劳的雇主申请转为合法外劳,为期3年,期限2015年1月届满,后再延长一年。

业界人士反应指称,政府的态度必须是通过周全的系统,不能够采用治标不治本的方式看待申请外劳来马工作,或延长他们的工作证,毕竟这并非首次才产生的问题。

政府去年12月宣布附加延长6P非法外劳漂白计划,让全国约53万名外劳的工作期限延长一年,雇主亦能够在这最后期限做好应对准备,把外劳遣送回国。

除了依赖外劳,建筑与家具业也希望提高福利或薪资来吸引本地人加入这些领域,而且雇用本地人面对的风险、所需费用都比外劳低。

他们说,雇用外劳的风险在于外劳会逃跑、人头税和相关费用高,以及必须提供住宿等等。

为了聘请本地人,雇主调整了本地工人的薪资福利,甚至发出每天120至150令吉的日薪给熟练工人或管工,以及支付80至100令吉日薪给非熟练雇员,吸引本地人工作。

即使雇主提高了工资福利,但基于工作环境和性质,不少本地人对于比较吃力的工作还是没有兴趣。

郑家恩:不延长工作证 熟练外劳回国拖慢工程

大马建筑商公会主席郑家恩解释,目前在建筑业的10万名外劳是经过长时间培训的技术劳工,如果不获政府延长工作准证,就必须在2015年1月前回到各自的国家。

他说,如果这批外劳不愿回国,就会沦为非法外劳,这将导致外劳短缺及全国建筑工程受影响。

同时,强调外劳短缺也会让捷运计划等政府大型兴建工程延迟完工。

“我们已在今年初提呈备忘录给公共工程部及内政部,要求延长6P漂白计划外劳的工作准证,但是政府至今仍无回应,我们只好召开记者会,要求当局关注。”

大马建筑商公会副主席庄永铭解释,如果政府不延长这批外劳的工作准证,建筑商被迫耗时8个月去申请新一批没有建筑经验的外劳,手续费是每人1250令吉,再加上约一年半的培训课程,劳工成本将增加50%。

盼政府考量下游工业———钢铁商●黄振旺

政府对雇主申请外劳附加了一些条件,包括生意额100万令吉只能够聘请多少位外劳,以及500万令吉生意又能够雇用多少外劳的情况下,构成了建筑业或与这个行业有关的钢铁业,出现了外劳供不应求的处境。

不少在建筑领域发展的人士,并非是大财团企业,结果申请外劳过程便面对种种的困难。我们希望政府考量和体会中小型建筑业与下游工业的问题,每年只需申请更新外劳工作证即可,无需遣返外劳之后再重新提出申请。

除了对外劳的需求,业界也提高薪资和福利来吸引本地人加入建筑业,同时开出120至150令吉的日薪给熟练工作或管工,支付80至100令吉的日薪给普通工友或散工。

我们发现本地人对于薪资的要求蛮高之外,也会选择工作性质,而且要求工作时间由每天的8小时减短至5至6小时,日薪100至120令吉。这种情况不但加重了老板们的负担,而且面对难请人的困扰。

应放宽申请外劳条件———建造行名誉会长●龙国强

聘请外劳手续需要耗时数个月之外,也因为一些中小型建筑商难以承担高昂的税务费用,使到建筑业面临了政府无法体会到的辛酸。

即使让我们申请到新的外劳,但他们也未必是建筑业的熟练工人,需再花上1年来指导,间接影响了建筑工程进度。

业界人士认为建筑领域依赖外劳的幅度,比其他行业都来得高,所以政府应该体恤我们的处境,除了延长6P漂白计划,也应该放宽申请外劳条件。目前的问题在于申请外劳手续复杂,费用高,而本地工人也不容易找,尤其本地人想到要在建筑地盘工作,面对日晒和肮脏的环境后,都会敬而远之。

聘本地工人不容易——家私制造商●梁满基

我的家具工厂不再雇用外劳,除了烦琐的申请手续之余,也遇过外劳逃跑的问题,后续的跟进必须报警备案和到移民局取消对方的工作证,而且影响了工厂的操作和生产进度。

不雇用外劳,就需转向聘请本地人,并开出100至120令吉的日薪,可是本地人尤其年轻人就是不爱这类性质的工作。

本地打工族的思维和心态经已改变,一些甚至会认为替老板或公司拼命,得到的与付出的难以取得平衡,所以本地人开始懂得选择他们所期望的工作。申请外劳面对各种难题,寻找本地工人又不容易,这种种的困境对一些行业而言,处在了进退两难的位置。